Managerii fermelor de pui respectă aceste 6 aspecte!

Instruirea este în desfășurare

Sursele de personal din fermele de pui variază foarte mult, nivelul de educație nu este în general ridicat, înțelegerea sistematică a tehnologiei de creștere a puilor este deficitară, iar mobilitatea este mare. Pentru a menține continuitatea activității fermei de pui, noii veniți sau persoanele care își schimbă postul trebuie să se familiarizeze cât mai curând posibil cu munca de care sunt responsabili. Fie că este vorba de un angajat nou sau vechi, instruirea ar trebui să se facă sistematic.

 1. Să facem o treabă bună în instruirea în domeniul biosecurității în fermele de pui

Efectuați instruire sistematică și continuă pe termen lung privind sistemele de management legate de viața și moartea fermelor de pui, cum ar fi biosecuritatea, dezinfecția și izolarea; combinați exercițiile efective din ferma de pui cu supravegherea, îndrumarea și corecția în munca zilnică și integrați treptat biosecuritatea în viață și deveniți un obicei.

 2. Instruirea ar trebui să fie clasificată și direcționată

Formarea în cunoștințe despre sistemele agricole este importantă, dar poate fi realizată treptat, în combinație cu munca efectivă și cu dezvoltarea personalului. În primul rând, ar trebui efectuată o instruire diferențiată în funcție de diferitele poziții ale personalului. Instruirea ar trebui să se concentreze pe operațiuni practice, cum ar fi imunizarea, dezinfectarea, utilizarea dispozitivului de curățare a gunoiului de grajd, înlocuirea frânghiei pentru curățarea gunoiului de grajd, utilizarea alimentatorului și a grinzii, reglarea temperaturii și umidității și ventilarea. Instruirea ar trebui să aibă o persoană specială care să o îndrume, să o ajute și să o conducă. După instruire, toată lumea ar trebui să știe care este standardul și cum să îl atingă.

 3. Instruirea ar trebui să fie standardizată

Ar trebui să existe personal specializat în instruire, cursuri de instruire relativ fixe și formulare detaliate de planificare a instruirii și operațiunilor; obiectivele instruirii ar trebui să fie clare, iar fiecare obiectiv care trebuie atins ar trebui să fie clar.

 4. Faceți o treabă bună de evaluare post-training

Cum efectul instruirii nu trebuie evaluat doar după fiecare instruire, ci trebuie verificat și verificat în activitatea practică. În conformitate cu standardele pe care ar trebui să le îndeplinească instruirea, se acordă recompense și sancțiuni rezonabile cursanților, formatorilor și asistenților.

Cum efectul instruirii nu trebuie evaluat doar după fiecare instruire, ci trebuie verificat și verificat în activitatea practică. În conformitate cu standardele pe care ar trebui să le îndeplinească instruirea, se acordă recompense și sancțiuni rezonabile cursanților, formatorilor și asistenților.

 Indicatorii de locuri de muncă ar trebui să fie implementați

Pentru fiecare post, trebuie specificat un index clar al posturilor, iar recompensele și penalizările vor fi acordate în funcție de rata de realizare a indexului posturilor. Găinile ouătoare pot fi împărțite simplu în pre-producție și post-producție. Înainte de producție, se formulează indicatori precum greutatea corporală, lungimea piciorului, uniformitatea, consumul total de hrană și rata de pui (găini) sănătoși; volumul ouălor, rata de eliminare a cojilor, rata de spargere a cojilor ouălor, raportul mediu hrană-ou și alți indicatori;

Și alte persoane care pulverizează, curăță gunoiul de grajd și închid uși și ferestre ar trebui să aibă un obiectiv clar. Indicele locurilor de muncă ar trebui să fie rezonabil, iar proiectele ar trebui să fie puține și operabile;

Este necesar să se solicite mai multe opinii de la angajați, să se acorde mai multe recompense și mai puține amenzi și să se ia inițiativa pozitivă a angajaților ca prim element în formularea politicilor.

Responsabilitățile sunt clar stabilite

Fiecare sarcină trebuie implementată până la capăt, fiecare are indicatori, iar fiecare lucru are propriul succes. După clarificarea responsabilităților, trebuie să se încheie o ședință publică, care să fie semnată. Pentru ca lucrurile să fie realizate împreună, indicatorii și raportul dintre recompense și pedepse ar trebui definite în prealabil, astfel încât persoanele mediocre să fie motivate, iar cele remarcabile să fie motivate.